
想申請「補充勞工優化計劃配額」?一文睇清申請條件、流程、審批重點與常見錯誤
香港不少行業近年都面對人手短缺,尤其係飲食、零售、物流、清潔、保安等前線崗位,請人難已經唔係新鮮事。講真,對好多僱主嚟講,最大挑戰唔係「想唔想請人」,而係「點樣喺符合法規之下,盡快補到人手」。

香港不少行業近年都面對人手短缺,尤其係飲食、零售、物流、清潔、保安等前線崗位,請人難已經唔係新鮮事。講真,對好多僱主嚟講,最大挑戰唔係「想唔想請人」,而係「點樣喺符合法規之下,盡快補到人手」。

準備在香港申請外勞?HKLIA 為僱主全面解析 2026 年「補充勞工優化計劃」及各行業輸入勞工計劃的成本,涵蓋工資中位數、徵款、住宿費用及行政開支。我們提供特快 3 個月批核及「不成功不收費」保證,立即了解最合規的外勞配對方案!

隨著香港勞動力市場持續轉型,透過「補充勞工優化計劃 (ESLS)」及各項「行業輸入勞工計劃」引進的專才與勞動力已成為企業運作的中流砥柱。對於僱主與人力資源經理而言,外勞抵港後的第一件大事,莫過於辦理香港身份證。

香港外勞住宿要求有哪些?僱主提供住宿可扣除多少薪金?本文詳解勞工處最新住宿標準(如人均 3.4 平方米空間)、水電費分擔規則,並比較僱主提供與不提供住宿的區別。HKLIA 提供全港合規外勞宿舍服務,助企業規避法律風險。

香港企業如何申請外勞?本文詳解「補充勞工優化計劃 (ESLS)」最新政策,包括 26 個放寬工種(如侍應、售貨員)、申請手續、4星期本地招聘流程及常見失敗原因。助你解決人手短缺,即時提升企業競爭力!

隨著香港擴大輸入勞工計劃,政府正積極推動「僱員再培訓局」(ERB)轉型,計畫透過修法將服務對象擴展至外勞(輸入勞工)、外籍家庭傭工及海外專才。這項改革象徵著香港勞動力政策的重大轉向,旨在透過專業培訓,縮短外來勞動力的「適應期」,提升整體勞動素質。

聘請外籍勞工(外勞)或外籍家庭傭工能大幅減輕企業或家庭的負擔,但在日常管理中,外勞請假往往是僱主最容易感到困惑的環節。到底外勞有哪些法定假期?病假和年假的薪金該如何計算?如果處理不當,僱主甚至可能誤觸香港《僱傭條例》。

香港零售業長期面對人手流動高、招聘困難及營運成本上升等問題。在實際營運需求下,零售外勞逐漸成為不少零售業務的重要人手補充方式,協助維持日常運作穩定,減輕前線人手壓力。

對香港企業而言,聘請外勞不只是人手安排,更涉及一系列法定責任,其中外勞是否需要供強積金(MPF),正是最容易被忽略、但法律風險極高的一環。一旦錯誤判斷,僱主有機會被追討欠供、附加費,甚至面對刑事責任。