院舍輸入護理員申請流程｜14日招聘要求、申請文件及HKLIA專業協助

香港人口老化持續，安老服務需求不斷增加，不少安老院舍及護理服務機構均面對護理員人手不足的問題。

為協助紓緩安老服務行業的人力需求，政府推出輸入護理員安排，讓符合條件的安老院舍可以申請聘用輸入護理員，補充本地護理人手。

不過，實際申請過程涉及本地招聘要求、文件準備及政府審批程序，不少院舍在申請時遇到以下問題：

不清楚輸入護理員申請流程
不知道14日招聘要求如何處理
招聘紀錄不足，影響申請
文件準備不完整，需要多次補交資料
沒有時間處理繁複行政程序

HKLIA提供專業輸入護理員申請協助，協助院舍更有效完成申請流程，減輕行政負擔。

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一、什麼是院舍輸入護理員？

輸入護理員是指安老院舍根據政府輸入勞工政策，聘請海外合資格護理人員，以補充院舍護理服務的人手需求。

由於香港安老服務行業長期面對招聘困難，即使透過本地招聘仍未能填補足夠空缺，因此部分合資格院舍可按照相關規定申請輸入護理員。

輸入護理員可以協助院舍：

相比以往最高 10% 的扣除上限，新安排提高至 20%，有助院舍更合理分攤住宿成本。
值得注意的是，如輸入護理員選擇居住於其內地住所，上述住宿扣薪安排則不適用。

二、院舍輸入護理員申請前需要符合什麼條件？

在提交申請前，院舍需要先確認是否符合相關申請條件。

一般需要考慮：

1. 院舍資格

申請機構需要為符合要求的安老院舍，並具備提供相關護理服務的資格。

2. 確實存在人手需求

院舍需要證明目前存在護理員空缺，並且需要額外人手維持正常營運。

3. 完成本地招聘程序

申請輸入護理員前，院舍需要先進行本地招聘，證明已積極嘗試招聘本地員工，但仍未能成功填補空缺。

三、院舍輸入護理員申請流程

整個申請流程主要包括以下幾個階段：

第一步：評估院舍申請條件

在開始申請前，建議院舍先了解：

提前做好規劃，可以避免因資料不足而影響申請進度。

第二步：進行14日指定本地招聘

根據輸入護理員申請要求，院舍需要先進行本地招聘程序。主要包括：

發布護理員招聘廣告

招聘廣告需要清楚列明：

讓求職者了解空缺職位資料。

保存招聘證明文件

院舍需要保留完整招聘紀錄，例如：

這些資料將作為申請輸入護理員的重要證明。

第三步：提交輸入護理員申請

完成本地招聘程序後，院舍可以準備相關文件提交申請。通常包括：

文件是否完整，會直接影響審批效率。

第四步：審批後安排招聘輸入護理員

申請獲批後，院舍可以開始安排招聘合適的海外護理員。流程包括：

第五步：輸入護理員抵港及入職安排

護理員抵港後，院舍需要按照規定完成：

確保新員工能順利融入院舍運作。

四、院舍申請輸入護理員常見困難

1. 不熟悉政府申請程序

輸入勞工申請涉及不同文件及程序要求。

不少院舍日常需要集中處理：

未必有足夠時間專門處理申請流程。

2. 本地招聘證明不足

部分院舍曾經招聘護理員，但沒有完整保存紀錄。

可能導致申請時需要重新補充資料。

3. 招聘海外護理員流程複雜

由招聘合適人選，到文件準備、簽證安排，每個階段都需要時間及專業經驗。

如果缺少相關經驗，容易：

五、HKLIA協助院舍完成14日本地招聘及輸入護理員申請

申請輸入護理員配額前，完成14日本地招聘程序是重要的一步。

不少院舍管理者知道需要先招聘本地護理員，但在實際執行時，往往遇到：

如果本地招聘程序準備不足，可能影響後續輸入護理員申請進度。

HKLIA擁有豐富院舍輸入護理員申請經驗，熟悉整個申請流程，可協助院舍由14日本地招聘開始，到輸入護理員申請完成，提供一站式支援。

✔ 14日本地招聘安排

HKLIA協助院舍處理：

協助院舍按照相關要求完成本地招聘程序，為後續申請輸入護理員做好準備。

✔ 輸入護理員申請文件準備

完成14日本地招聘後，HKLIA可協助院舍：

減少院舍自行處理繁複文件的時間。

✔ 後續輸入護理員安排

申請獲批後，HKLIA亦可協助院舍處理後續安排，包括：

協助院舍更有效解決護理員人手不足問題。

立即聯絡 HKLIA，協助完成14日本地招聘及輸入護理員申請

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HKLIA團隊具備豐富院舍申請經驗，可協助您：

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