隨著香港政府持續推動輸入勞工計劃，香港外勞政策正出現新變化。政府計畫修訂《僱員再培訓局》（ERB）相關法例，未來外勞（輸入勞工）、外籍家庭傭工及海外專才，將有機會參與官方培訓課程，以提升在香港工作的技能與競爭力。

核心變革：外勞首度納入「官方培訓藍圖」

過去 ERB 主要服務對象為本地失業人士，但在最新的戰略檢討中，政府擬將非本地勞動力納入培訓範疇。這對於外勞市場具有以下指標性意義：

📌 外勞技術認證

未來外勞可透過 ERB 課程，獲得符合香港市場標準的技術培訓與證書，涵蓋建造業、護理業及餐飲服務業等。

📌 外籍家庭傭工專業化

針對外傭提供長者護理及家務技巧培訓。勞工及福利局局長孫玉菡指出，此舉能有效減輕本地僱主負擔，確保照顧質素。

📌 專才軟技能對接

透過各項人才計劃（如高才通、優才）來港的專才，亦可報讀與香港職場文化、數字轉型相關的課程。

外勞政策

運作模式：用者自付，資源精準投放

為了平衡本地資源，針對外勞及非本地人的培訓將遵循以下原則：

📌 收費機制

採取**「用者自付」或「成本加成」**原則。外勞或其僱主需自行支付學費，政府不會提供津貼。

📌 不分薄本地資源

官方強調，外勞課程將利用現有資源的剩餘空間進行，並透過外勞繳付的學費回流，支持更多本地課程發展。

📌 大灣區跨境協作

未來不排除在大灣區設立培訓點，讓外勞在來港前即可接受符合 ERB 標準的職前培訓。

僱員再培訓局（ERB）課程福利對比表

比較項目 本地僱員 (含新來港定居人士) 外勞 / 外傭 / 專才 (非本地勞動力)
報名資格 15 歲或以上，具備合法居留權。 擬修例開放給：輸入勞工、外傭、人才計劃來港人士。
學歷限制 全面取消上限（2025年起）。 無上限，主要視乎行業技能需求。
學費政策 低收入人士全免；其他人士僅需繳交少量學費。 用者自付，按「成本加成」原則收費。
再培訓津貼 有（每日可獲發數百元不等的津貼）。 無（明確規定不具備領取津貼資格）。
課程種類 涵蓋轉業培訓、通用技能、職前及在職培訓。 側重行業技術提升（如護理、建築、家務技巧）。
服務優先權 高（核心服務對象，名額與場地優先）。 次優先（利用剩餘學額或新增特定班次）。
培訓地點 全港各區培訓中心。 擬擴展至大灣區（提供職前培訓）。
政策定位 社會保障與失業支援、全民提升競爭力。 提升在港生產力、縮短職前適應期。

行業爭議：議員憂慮「外勞培訓處」成形

此政策在立法會引發熱議。勞聯議員林振昇等代表擔心，ERB 的行政資源與場地若大量傾向外勞，恐令本地僱員的受訓機會縮減，更戲稱此舉可能令機構變成「外勞培訓處」。對此，ERB 主席黃傑龍重申，「本地優先」的大原則不變，擴展對象是為了滿足香港急需的人力資源需求。

專家分析：對外勞中介及僱主的影響

對於外勞管理機構而言，此項修例提供了**「培訓標準化」**的利好。未來僱主在聘請外勞後，可透過官方認可的 ERB 課程進行在職技能提升，有助於降低因技術不合、文化衝突導致的流失率，同時保障外勞在港的職業發展路徑。

常見問題

ERB 課程未來外勞可以報讀嗎？

政府建議未來修例後，外勞有機會參與部分 ERB 培訓課程，但需按照收費制度報讀。

對於非本地勞動力，原則上採取「用者自付」方式，不會提供政府資助。

目前仍屬於政策建議及修例討論階段，實際實施時間仍需政府公佈。

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