外勞強積金點計？香港僱主最容易出錯的 MPF 問題
對香港企業而言，聘請外勞不只是人手安排，更涉及一系列法定責任，其中外勞是否需要供強積金（MPF），正是最容易被忽略、但法律風險極高的一環。一旦錯誤判斷，僱主有機會被追討欠供、附加費，甚至面對刑事責任。
為什麼企業必須重視外勞強積金安排？
不少僱主誤以為「外勞 = 不用供 MPF」，但事實上，MPF 的判斷標準從來不是國籍，而是法律身份及受僱年期。一旦被視為需供 MPF 的僱員，而僱主未有依法處理，後果可包括：
- 補供全部欠供 MPF 及附加費
- 面臨最高 HK$450,000 罰款
- 嚴重個案可涉及刑事責任及董事風險
只要有任何一項不符合豁免條件，僱主一般便需要為外勞供 MPF。
外勞一定要供 MPF？
不一定，但必須判斷。
對企業來說，實務上可以先用以下三個問題作初步篩選：
- 該外勞在香港的實際受僱期，是否會超過 13 個月？
- 該外勞是否屬於 MPF 法例下的豁免人士？
- 該外勞是否已參與海外退休或退休金制度？
只要其中一項答案為「否」，企業便需要進一步考慮 MPF 供款責任。
哪些情況下，企業暫時「毋須」為外勞供 MPF？
情況一：整段受僱期不超過 13 個月
如外勞持工作簽證來港，而由入職至離職的整段僱傭期不超過 13 個月，一般可視為 MPF 豁免人士，企業毋須安排 MPF。
🔍 但企業最容易出錯的，往往不是這一步，而是「續期」。
- 原本合約為 12 或 13 個月
- 其後續約或延期
- 令實際在港工作總期超過 13 個月
👉 在這情況下，企業必須由 第 14 個月起 60 日內 為外勞安排參加 MPF。
情況二：外勞已參與海外退休保障制度
如外勞本身已是香港以外地區的法定退休或退休金制度成員，亦可符合 MPF 豁免條件。
📌 從企業角度，重點並非「是否存在海外制度」，而是：
- 是否有文件證明
- 是否已妥善存檔
什麼情況下，企業「一定要」為外勞供 MPF？
當外勞出現以下任何一項情況，企業一般已進入必須供 MPF 的範圍：
- 在港實際受僱期 超過 13 個月
- 不符合任何 MPF 法定豁免條件
- 與香港公司簽訂本地僱傭合約
- 未能提供海外退休制度證明
在法律層面，該外勞會被視為一般僱員，MPF 責任與本地員工完全一致。
一旦需要供 MPF，企業要做什麼？
如確認外勞需參與 MPF，企業需注意以下基本要求：
- 僱主供款：有關入息 5%
- 僱員供款：有關入息 5%
- 入息上下限：按積金局最新公布為準
在法律層面，該外勞會被視為一般僱員，MPF 責任與本地員工完全一致。
對香港企業而言，外勞強積金並非灰色地帶，而是一條以年期及身份為核心的清晰規則。只要在聘請前做好判斷、在續約時重新檢視，大部分合規風險其實都可以避免。
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