香港外勞請假全攻略：年假、病假與薪資計算指南
文章重點摘要
- 根據香港《僱傭條例》，外勞與本地僱員享有同等假期權益。
- 法定假日：每年享有（不能以薪代假）。
- 有薪年假：服務滿 12 個月後享有 7-14 天。
- 病假薪金：連續放 4 天以上且有醫生紙，可獲 80% 薪金。
- 若想避免勞資糾紛或不熟悉複雜的薪資計算，建議尋求專業的香港僱主外勞配對會協助處理。
聘請外籍勞工（外勞）或外籍家庭傭工能大幅減輕企業或家庭的負擔，但在日常管理中，外勞請假往往是僱主最容易感到困惑的環節。到底外勞有哪些法定假期？病假和年假的薪金該如何計算？如果處理不當，僱主甚至可能誤觸香港《僱傭條例》。
本文為您整理了最完整的「外勞請假」指南，涵蓋休息日、法定假日、年假、病假及產假/侍產假的規定與薪資計算方法，幫助僱主輕鬆合法地處理外勞的請假事宜！
外勞請假的 5 大法定種類與規定
處理外勞請假是許多僱主的痛點。根據香港勞工處規定，無論是「補充勞工計劃」外勞還是外籍家庭傭工，僱主都必須遵守以下假期安排：
📌 休息日 (Rest Days)
外勞每 7 天須享有最少 1 天（連續不少於 24 小時）的休息日。僱主不可強迫外勞在休息日工作；若需加班，必須另行安排補假。
📌 法定假日 (勞工假)
所有外勞均享有香港法定假日。若法定假日適逢外勞的休息日，僱主必須於翌日補假。注意：僱主絕對不可以「買假」（以薪代假），否則屬違法行為。
📌 有薪年假 (Annual Leave)
外勞為同一僱主連續服務滿 12 個月後，即可享有有薪年假。第 1 及第 2 年為 7 天，其後每年按年資遞增，最高可達 14 天。
📌 病假 (Sick Leave)與疾病津貼
要領取有薪病假（疾病津貼），外勞必須符合以下條件：
- 連續請病假 4 天或以上。
- 提供香港註冊醫生的有效醫生紙。
- 已累積足夠的「有薪病假」天數（首年每月累積 2 天，其後每月 4 天）。
📌 產假與侍產假
連續受僱滿 40 星期的外勞，符合通知規定後，女性可享 14 星期產假，男性可享 5 天侍產假。
外勞請假薪資計算表
在計算外勞請假薪金時，以「過去 12 個月的每日平均工資」為計算基礎：
| 假期種類 | 薪金計算標準 | 給薪條件 |
|---|---|---|
| 法定假日 | 100% 全薪 | 須連續受僱滿 3 個月。未滿 3 個月可放假但無薪。 |
| 有薪年假 | 100% 全薪 | 服務滿 12 個月後按規定發放 |
| 病假 | 80% (五分之四) | 連續請 4 天以上且有醫生紙。3 天(含)以內為無薪病假。 |
| 產假 / 侍產假 | 80% (五分之四) | 須連續受僱滿 40 星期。 |
常見問題
外勞說只要給錢，他願意不放法定假日（勞工假），這樣可以嗎？
不可以。 根據《僱傭條例》，僱主不得以款項代替發放法定假日給外勞。即使外勞主動要求，這種「買假」行為依然違法。
外勞請病假 1 到 2 天，僱主需要扣薪水嗎？
需要視乎情況。 如果病假不足連續 4 天，按法例僱主不需要支付疾病津貼（即無薪）。
外勞離職時，未放完的年假怎麼算？
如果合約終止或外勞離職，僱主必須將外勞已累積但未放的「有薪年假」，以工資形式折算補償給外勞。
管理外勞請假需要謹慎處理，稍有不慎可能觸犯勞工法例。建議僱主備妥「假期紀錄冊」，讓外勞每次請假都簽名作實。如果您覺得管理外勞假期和薪資太繁瑣，我們的專業團隊隨時為您提供協助。
