對於許多香港企業來說，倉務人手不足是經營物流、零售及倉儲業務的一大挑戰。雇用倉務外勞，成為不少企業解決勞動力短缺的有效方案。但作為雇主，你需要了解申請流程、合規要求及管理技巧，才能確保外勞順利融入團隊，並提高倉務運作效率。

為什麼選擇倉務外勞？

  • 補充人手，減少壓力

倉庫搬運、分揀、上架、包裝……這些工作量大又辛苦，找外勞能快速填補人手缺口。

  • 降低招聘成本

本地招聘流動性高，頻繁培訓成本不低。外勞一般能穩定工作，更利於長期規劃。

  • 提升效率

倉務外勞經過安排與培訓，能很快上手日常操作，讓整個倉務運作更順暢。

倉務外勞雇用流程

  • 確認崗位與人數

先明確每個倉務職位的工作內容、工時及人數需求，確保外勞能快速投入工作。

  • 透過 HKLIA 配對合適外勞

只需提交你的招聘需求，HKLIA 將根據崗位要求，為你篩選符合資格、技能匹配的外勞候選人。

  • 辦理聘用申請與簽證

HKLIA 會協助雇主完成申請流程，包括向勞工處及入境處提交職位資料、薪酬及工作條件。經審批後，外勞即可合法入境工作。

  • 安排入職與培訓

雇主可為外勞安排入職培訓，熟悉倉務操作流程與工作安全規範。HKLIA 也提供必要的指導與支援，確保外勞順利融入團隊。

注意事項

  • 薪酬與工時

必須符合最低工資和勞工條例，保障外勞權益，避免法律風險。

  • 保險與住宿

雇主需為外勞安排強制性公積金（MPF）、勞工保險，並提供適合的住宿。

  • 簽證及離職手續

外勞如需離職或轉換雇主，要辦妥合法手續，雇主不能私自扣留證件。

常見問題

聘用倉務外勞要多久？

一般從申請到外勞入職大約 1-3 個月，視簽證審批與安排而定。

主要包括搬運、分揀、上架、包裝、倉庫清潔等，一般不涉及財務或管理工作。

建議提供基本安全操作、倉務流程與公司規章培訓，HKLIA 也會提供指導，讓外勞快速適應工作環境。

可以，HKLIA 會根據雇主需求匹配多名外勞，並協助處理簽證與入職流程，方便管理多個崗位。

正聘用或計劃引入倉務外勞？交由專業為你檢視更安心。

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