補充勞工優化計劃行業解析｜解決長期人手短缺的關鍵

香港好多行業長期都係『請人難、留人更難』，前線工種人手多年嚟一直短缺。企業即使不停招人，本地人手都唔夠用，呢個結構性問題令企業要諗其他方法

為咗支援本地經濟運作，政府推出補充勞工優化計劃，針對部分行業開放外勞輸入渠道。咁究竟邊啲行業可以受惠？企業申請嗰陣又要注意啲咩？本文將以全新角度同你拆解。

邊啲行業最缺人手？

呢幾年，香港嘅勞動力結構改變咗好多：

咁即使市場上空缺多，都好難吸引本地人入行，尤其喺幾個行業最明顯，包括：

飲食業：洗碗工、廚房助理、樓面服務員長期短缺。
零售業：銷售員、收銀員、貨倉人員難以招聘。
酒店業：客房清潔、前台接待、人手流失率極高。
物流業：貨車司機、派送員、倉務員供應不足。
保安業：流動率高，本地招聘意欲低。

呢啲行業唔單止係經濟命脈，仲同市民日常生活息息相關。

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補充勞工優化計劃嘅角色

針對以上情況，補充勞工優化計劃為企業提供合法渠道，喺證明本地招聘困難後，引入外勞填補人手空缺。

其核心目的在於：

新增合資格嘅26 個職位開放引入外勞

喺『補充勞工優化計劃』下，政府宣佈暫停執行『補充勞工計劃』內 26 個不得輸入勞工嘅職位限制，為期兩年。呢項安排令更多基層工種可以透過引入外勞，解決長期人手不足嘅問題。

呢啲職位涵蓋餐飲、零售、酒店、物流同服務等範疇，正好針對香港長期人手不足嘅行業痛點。例如：

侍應生、初級廚師 —— 餐飲業最缺乏嘅基層工種；
售貨員、收銀員 —— 零售行業最常見嘅前線空缺；
貨倉管理員、送貨員、駕駛員 —— 物流鏈必不可少嘅支援；
布草房服務員、接待員 —— 酒店業維持營運嘅核心職位；
洗衣工人、清拆工、石工 —— 不同行業嘅重要補充。

更多詳情可見「補充勞工優化計劃」- 常見職位表

五大重點行業點樣受惠

飲食業：用補充勞工計劃申請，餐廳可以穩陣咁請外勞幫手做基層工作，高峰時段就唔會搞到服務亂晒陣。

零售業：透過呢個計劃，零售業商戶可以請外勞幫手，補充前線人手，顧客服務同銷售運作都唔會受影響。

酒店業：用補充勞工計劃，酒店可以補足客房清潔同前台人手，保持旅客期望嘅服務質素。

物流業：引入補充勞工物流司機、倉務員，能確保貨運及派送效率，減少供應鏈延誤。

保安服務業：透過呢個計劃，保安業補充人手，就唔會因為搵唔到人而影響大廈或公共地方嘅安全運作。

邊啲行業唔適用補充勞工優化計劃？」

雖然『補充勞工優化計劃』涵蓋好多基層同前線工種，但唔係所有行業都可以透過呢個計劃請外勞。根據政府安排：

以上三個範疇唔屬於補充勞工優化計劃適用範圍，因為佢哋已經有獨立嘅輸入勞工計劃，企業應該透過相關專門渠道申請。

唔清楚自己行業或職位啱唔啱用？HKLIA 可以提供專業諮詢，幫企業揀最適合嘅外勞輸入計劃。

唔同產業嘅注意事項

雖然補充勞工優化計劃有統一嘅申請程序，但各行業遞交申請時應該重點突出：

飲食與零售 → 提供招聘紀錄，顯示多次刊登廣告仍無法聘請足夠本地人。
酒店業 → 提交營運數據，例如客房利用率、人手空缺比例。
物流業 → 說明運輸延誤及人手不足對供應鏈嘅影響。
保安業 → 提供行業流失率及空缺職位數據。

完整且具體嘅數據，係提升申請成功率嘅關鍵。

「補充勞工優化計劃常見職位申請表格」

「補充勞工優化計劃常見職位申請須知」

「常見問題 FAQ」

行動指引：企業應該點樣部署？

審視人手需求 —— 先明確公司缺口職位與本地招聘情況。
收集資料 —— 準備招聘記錄、流失率、營運數據等文件。
評估行業要求 —— 唔同行業有唔同申請重點，需針對性準備。
尋求專業支援 —— 顧問服務可協助企業提升申請效率與成功率。

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補充勞工優化計劃行業嘅未來

香港好多行業多年嚟人手短缺一直未有改善，而補充勞工優化計劃嘅推出，就為飲食、零售、酒店、物流、保安等行業提供咗實際嘅解決方案。再加上 26 個新增合資格職位開放，更進一步擴大受惠範圍，令更多企業可以透過正規渠道引入外勞，確保業務穩定發展。

不過要注意，建築、運輸同護理行業唔屬於補優計劃範圍，申請人必須透過佢哋自己嘅獨立勞工輸入計劃去申請。

企業早啲部署、準備充足資料，再按行業特點申請，就可以快啲搵到所需人手，保持競爭力。HKLIA 提供補充勞工優化計劃專業申請服務，為各行業提供建議同全程支援。

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