香港公司外勞政策全攻略｜HKLIA專業支援，助你合法引入外勞人手

近年來，香港多個行業面臨人手短缺問題，特別是在建造、運輸、飲食、零售及安老服務等領域。為協助企業在合法及合規的前提下填補人力空缺，政府推出多項「輸入外勞計劃」，包括「補充勞工優化計劃（ESLS）」、「行業輸入勞工計劃」及「院舍輸入護理員特別計劃」等。這些政策在「保障本地就業為前提」下，讓企業於完成本地招聘後，得以輸入合資格外地勞工，以維持營運穩定及提升服務質素。

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補充勞工優化計劃

政策背景

為應對香港各行業人手短缺問題，政府推出「補充勞工優化計劃」（ ESLS），在保障本地勞工優先就業的前提下，讓企業可適度輸入外勞，補足短期及結構性人力缺口。該計劃於2023年優化後，擴大可申請職位範圍，並簡化申請程序，協助企業維持營運及服務質素。

主要申請條件

本地招聘先行：僱主須先經「勞工處職位空缺登記系統」招聘本地員工。
合資格職位：不包括專業職系及管理層職位，主要涵蓋了酒店、飲食、物流、護理、清潔等行業。
申請人資格：香港註冊公司或機構，並能證明人手短缺情況屬實。
審批部門：由 勞工處補充勞工科 負責審批。

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計劃優化重點

縮短審批時間：由以往6個月縮短至約3個月內完成。
取消部分工種限制：更多非技術工種可申請，靈活應對人手需求。
配額安排更彈性：按行業實際需要審批，提升整體用人效率。

建造業輸入勞工計劃

政策背景

香港建造業長期面對技術工人短缺，政府為確保工程進度與經濟發展，推出「建造業輸入勞工計劃」。計劃在保障本地工人優先就業的前提下，允許合資格承建商輸入外勞，補充暫時人力不足。

主要申請要求

本地招聘先行：須先完成招聘程序以證明外勞需求。
人手比例：每名輸入勞工需配合最少兩名本地全職員工。
培訓責任：僱主須提供額外10%培訓名額予本地工人。
合資格申請人：僅限公營或具規模的私營工程之總承建商。

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院舍輸入護理員特別計劃

政策背景

香港安老及康復服務需求不斷上升，本地護理人手長期短缺。政府為協助院舍應對人手流失問題，推出「院舍輸入護理員特別計劃」，容許合資格院舍輸入外地護理員，在保障本地就業的前提下，確保長者與復康人士能持續獲得適切照顧。

計劃重點與申請條件

申請對象：合資格的安老院舍及殘疾人士院舍。
外勞職位：僅限護理員職位，不包括護士或醫療專業人員。
本地招聘要求：須先透過勞工處招聘本地員工，如未能成功，方可申請輸入外勞。
住宿及培訓責任：僱主需為外勞提供適當住宿安排及在職培訓。

客戶案例分享｜HKLIA如何協助企業成功引入外勞

案例一：技術服務企業成功補足人手

一家提供維修與技術支援的本地企業，長期面對技術工人短缺的挑戰。在 HKLIA 專業顧問的協助下，企業成功透過「補充勞工優化計劃（ESLS）」完成外勞申請。 HKLIA 全程協助包括文件準備、招聘流程審核、面試安排及勞工處遞交。外勞抵港後，企業的人手短缺問題大幅改善，工作排程及客戶服務水準明顯提升。

案例二：院舍引入合資格護理員穩定營運

一家私營安老及康復院舍長期面臨護理人員流失問題，導致服務壓力倍增。HKLIA 為其量身設計「院舍輸入護理員特別計劃」方案，協助完成文件整理、資格核實及申請流程。最終，院舍順利獲批外勞配額，引入多名具經驗的護理員，有效穩定服務質素，讓長者得到更持續及安心的照顧。

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HKLIA 專業支援 — 一站式外勞顧問方案

面對繁瑣的申請程序與政策要求，HKLIA 為企業提供全方位支援：

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合規引入外勞，為企業注入穩定力量

外勞政策的設立，是香港政府回應人手不足的務實方案。只要企業遵守法例、按程序申請，便能合法引入外地人手，既維持業務運作，又保障本地就業市場。HKLIA 以多年專業經驗，協助企業準確理解政策、簡化申請流程，助你安全、合法、有效率地完成外勞引入，鞏固企業競爭力。📞 立即諮詢 HKLIA — 你的外勞申請專家。