聘用外勞薪金怎麼定？ESLS 外勞薪金指南
在香港面對本地勞工短缺的背景下，補充勞工優化計劃（Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS） 讓合資格的僱主能按規定輸入海外或內地勞工。ESLS 計劃不僅放寬某些職位的輸入限制，同時訂定了清晰的薪金及市場標準，確保申請者提供的薪酬合理、合規。
📌 什麼是 ESLS？
ESLS 是由香港特區政府通過 勞工處（Labour Department） 推行的計劃，旨在回應 本地僱主面對人手短缺 的問題。計劃涵蓋多個服務和工業職位，並透過 「常見職位表（List of Common Posts）」 提供市場薪金中位數等參考資料，有助加速申請程序。
📊 官方薪金參考：ESLS「常見職位表」薪酬中位數
以下薪金範圍整理自香港勞工處 《補充勞工優化計劃 — 常見職位表（ESLS LCP）》 ， 屬於相關職位的市場月薪中位數參考區間，實際申請仍以勞工處最新審批標準為準。
| 外勞類別 | 常見職位 | 每月薪金參考範圍（港幣） |
|---|---|---|
| 護理員外勞 | 護理員、院舍照顧員 | HK$15,000 – HK$19,000 |
| 倉務外勞 | 倉務員、貨倉助理 | HK$14,000 – HK$17,000 |
| 物流外勞 | 物流助理、貨運文員 | HK$15,000 – HK$18,500 |
| 清潔外勞 | 清潔工、場地清潔員 | HK$13,500 – HK$16,000 |
| 餐飲業外勞 | 廚師、廚房助理、侍應 | HK$15,500 – HK$19,500 |
| 保安外勞 | 保安員、夜更保安 | HK$16,000 – HK$19,000 |
📌 提醒：外勞薪金不得低於相關職位的市場水平，否則可能影響補充勞工優化計劃（ESLS）的申請審批結果。
🧾 薪金要求與合規重點
要成功申請 ESLS 輸入外勞，僱主必須 提供不低於市場中位薪金的待遇。官方指引清楚規定：如使用常見職位表的職位及其薪金數據，申請過程初步審查會更快啟動；如條件不完全按照表內資料，勞工處亦會評估僱主提供的薪酬是否達到當時的市場中位數要求。官方要求主要包括：
- 薪金不得低於同類職位的市場中位數
- 公開本地招聘是必需的
- 使用標準申請表可加速審批
常見問題
1. 外勞薪金是否有「最低工資」規定？
沒有一個統一的「外勞最低工資」。 根據香港勞工處 補充勞工優化計劃（ESLS） 的規定，外勞薪金必須不低於相關職位的市場薪金中位數，而該中位數以勞工處公布的《常見職位表》作為重要參考。
2. 如果我提供的薪金低於表格範圍，會有什麼後果？
即使是同一行業，勞工處在審批時仍會考慮：
- 實際工作職責
- 每週工時及是否輪班／夜更
- 工作地點及工作環境
- 是否需要相關經驗或技能
因此，薪金會以「職位性質 + 市場水平」綜合評估，而非只看行業名稱。
3.職位不在《常見職位表》內，是否不能申請外勞？
不是。 如職位未列於《常見職位表》，僱主仍可提出申請，但需要提供更多資料，以證明：
- 該職位的實際工作內容
- 所提供薪金屬市場合理水平
- 已完成本地招聘程序
相比使用表內職位，審批時間一般會較長。
4.是否只要薪金達標，就一定可以成功申請外勞？
不一定。 薪金只是 ESLS 審批的其中一個重要因素，勞工處同時會審視：
- 本地招聘結果
- 公司營運狀況
- 職位需求的合理性
- 過往聘用外勞的合規紀錄
因此，即使薪金符合標準，也建議整體申請資料要完整及一致。
5.如何快速確認外勞薪金是否符合政府要求？
最直接的方法是以 勞工處《補充勞工優化計劃 — 常見職位表》 作為基準，逐一對照職位及薪金。 如不確定個別職位是否合規，建議先進行專業評估， 避免因薪金問題影響整體申請進度。
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