近年香港保安行業長期面對人手短缺和營運成本上升的雙重壓力。無論是住宅屋苑、寫字樓、商場還是公共設施，對保安服務的需求都不斷增加，但本地勞動力流失嚴重，招聘困難已經成為業界常態。在這個情況之下，引入保安外勞已經成為好多企業維持營運效率和服務質素的關鍵策略。透過政府推出的 《補充勞工優化計劃》，僱主可以在符合法規前提下，有效解決人手不足問題，同時優化人力成本結構。

📖 延伸閱讀： [🔗 乜嘢係補充勞工優化計劃？一文睇清申請條件同優勢]

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香港保安行業嘅工資同成本壓力

根據香港統計處及勞工處資料，本地保安員嘅工資中位數大約係每月14,700港元，部分地區仲要額外津貼先請到人。長工時、輪班制和高流動率，令企業在招聘和培訓方面要花大量資源，整體用人成本持續上升。為了應對這個挑戰，越來越多僱主選擇透過補充勞工優化計劃申請外勞擔任保安職位，以穩定人手、控制薪酬水平，是確保服務質素之餘，還能減輕營運壓力。

HKLIA 提示： 善用外勞方案，可以幫企業在控制薪酬支出的同時，令保安隊伍更穩定。

📎延伸閱讀： 🔗 勞工處《常見職位表》和保安行業工資參考（官方資料）

政府政策支持和申請流程

香港政府已經因應市場情況，優化了補充勞工計劃，放寬部分工種的申請限制，其中保安行業就是受惠行業之一。

僱主可以向勞工處遞交申請，但要證明是完成合理招聘程序之後，仍然請不到本地員工。申請文件包括：

  1. 職位說明和工作地點
  2. 招聘紀錄和工資水平
  3. 工作環境和安全標準

一旦獲批，外勞可以在香港合法受僱，幫企業穩定人手結構，解決長期招聘困難問題。

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保安外勞為企業帶嚟嘅三大核心優勢

  1. 人手穩定：外勞合約期一般為兩年，可以有效減低流失率，節省招聘成本。
  2. 成本可控：在符合法例前提下，以合理工資聘請合資格外勞，幫企業減輕薪酬壓力。
  3. 服務延續性強：外勞經培訓之後，可以長期留任，保持保安服務的穩定和專業水準。

透過聘請外勞，企業不止可以解決短期人手荒，還可以長遠提升整體人力配置靈活度和成本效益。

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