而家香港人力市場十分緊張，唔少企業都面對長期人手不足，難以填補重要崗位。為咗合法而有效地補充人手，越來越多公司希望透過政府認可嘅外勞計劃引入合適人才。不過，申請外勞並非「想請就請」，公司必須完全符合政府制定嘅資格要求同程序，先有機會順利獲批。 今次由 HKLIA 專業團隊精心整理出 2025香港公司申請外勞條件完整攻略，一次過帶你了解最新資格要求、政策重點以及提高成功率嘅實用技巧，協助企業合法、快速而穩定地引入海外員工，從根本解決人手短缺問題。

一、香港輸入外勞計劃背景

為了應對各行各業的人手短缺問題，香港政府現時設立了多項外勞輸入計劃，方便企業按照自身需要選擇最合適的招聘渠道。主要包括：

  • 補充勞工優化計劃（ESLS）
  • 行業輸入勞工計劃（例如建築業、運輸業）
  • 院舍輸入護理員特別計劃（適合安老院同殘疾人士院舍）

这个計劃的核心原則是「本地優先，補充勞動力」，確保引入外勞不會影響本地人就業。

📎官方資料：香港勞工處 — 補充勞工優化計劃（ESLS）

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二、公司申請外勞的基本條件

外勞要做得對的工作類別

申請補充勞工優化計劃的外勞，只可以做政府准許的職位，例如侍應、製造業工人，通常是技術員以下的崗位。如果想請其他行業的外勞，就要看一下行業輸入勞工計劃 有沒有覆蓋。

📎 官方參考：「補充勞工優化計劃」常見職位申請須知

2️⃣申請前要做本地公開招聘

申請外勞之前，公司一定要喺香港做 四星期公開招聘：

  1. 在勞工處「互動就業服務」網站放職位空缺；
  2. 報紙或網上平台最少刊登四次招聘廣告；
  3. 面試勞工處轉介的本地求職者；
  4. 工資不可以低於同類職位本地員工的中位數。

招聘期完成之後，僱主需要將招聘結果提交畀勞工處。勞工處會先檢視有冇本地求職者應徵，並會優先安排合適嘅本地人面試。如果確認喺公開招聘期間真係搵唔到合適人手，先有機會批准企業輸入外勞。

📎 官方資料：勞工處 — 補充勞工優化計劃申請說明

💡 HKLIA 提醒：招聘紀錄唔完整或者唔真實，可能申請會被拒。

3️⃣外勞要有健康證明

所有外勞申請人都要提供健康良好證明，確保適合工作，沒又傳染病或重大健康問題。

外勞最好有相關經驗和技能

公司亦需要證明外勞具備勝任相關職位嘅能力，最好提供其相關工作經驗、技能證明、學歷或專業培訓證書等文件。HKLIA 建議企業提前準備好所有資料，可以大大提升申請嘅完整度，同時增加批核成功率。

5️⃣外勞一定要做全職

外勞只可在獲批的公司及指定職位工作，不得自行轉職或兼職。因此，僱主在申請時必須詳細列明工作內容、職責範圍、工作時間等資料，確保申請同實際安排一致。

6️⃣提供合理薪酬同福利

外勞必須與本地員工享有同等薪酬及法定福利，包括醫療保險、年假等；工資亦必須符合香港法定最低工資標準，確保待遇公平並符合法例要求。

7️⃣提供住宿

公司必須為外勞提供安全、清潔並符合標準的住宿安排，設施需包括基本床位、煮食設備等，確保居住環境達到政府要求。

8️⃣繳交「僱員再培訓徵款」

外勞批核之後，僱主需向僱員再培訓局（ERB）繳交外勞徵款，用作資助本地勞工再培訓。計算方法為： 每名外勞 × HK$500 × 合約月份數 相關款項必須在簽證獲批後、簽證正式簽發前繳付，而已繳付的金額概不退還。

三、申請外勞流程簡單睇

  1. 做本地招聘 → 保留完整紀錄
  2. 向勞工處遞交原則性申請 → 審核公司資格同招聘結果
  3. 批核後向入境處遞交簽證申請 → 核對外勞資料和合約
  4. 簽合約和安排入境 → 包括體檢、住宿和保險
  5. 遵守雇傭法和續期程序 → 外勞到港後依合約做事

📎 官方連結：勞工處 — 申請指引同表格下載

💬 HKLIA 建議：每一步都要準備好齊全文件和證明，任何遺漏都可能拖慢批核甚至被拒。

四、常見風險同成功貼士

  • 造假招聘紀錄或者報低薪酬 → 會被拒批甚至列入黑名單
  • 未經批准改崗位或工作地點 → 屬違規
  • 提前計劃招聘同準備文件 → 提升成功率
  • 找 HKLIA 專業顧問團隊 幫手 → 省時間、減少錯誤、加快批核

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