香港外勞輸入申請常見問題懶人包
係香港，唔少企業因人手不足而面臨營運壓力——餐飲業缺廚房幫工、安老院舍護理員短缺、物流公司司機緊缺。此時，香港外勞輸入申請成為企業穩定人力、維持營運的有效途徑。然而，實務操作中企業常遇到各種疑問：申請流程、文件要求、外勞入境後管理等。本文整理了最常見的 FAQ，幫助企業快速掌握申請要點。
1️⃣外勞可否轉職？
一般嚟講，外勞喺香港係唔可以轉工嘅。佢哋嘅簽證只限於特定僱主、職位同合約，一旦合約完咗或被終止，就要離開香港。除非係公司結業、外勞冇過失而獲勞工處及入境處批准，先有機會轉僱主。不過呢啲情況屬例外，唔係自動批。
建議企業在申請前仔細規劃職責與崗位，避免日後因職位變動延誤審批或違規。
2️⃣申請需時多久？
一般情況下，補充勞工優化計劃（ESLS）嘅申請大約需要 三至四個月時間先有結果。不過實際時間會視乎行業、人手短缺情況、文件齊唔齊、以及審批進度而定。
通常流程係咁：僱主先要向勞工處遞交申請，之後要刊登招聘廣告、接受本地招聘測試（睇下有冇合適嘅香港人應徵），確定真係請唔到人先可以批外勞名額。呢個階段通常要成 一至兩個月。然後勞工處批咗名額之後，僱主再向入境處幫外勞申請入境工作簽證，呢部分又要多 六至八星期 左右。
所以整體計落，從申請到外勞正式來港開工，一般都要預三至四個月時間。如果文件唔齊、行業申請多或者需要補資料，時間可能會再拉長少少。
提前準備招聘證明、薪酬資料和職位說明，可大幅縮短審批時間。
3️⃣可否同時申請多個職位？
企業可同時為不同職位提交申請，但每個職位需提供完整招聘紀錄。根據補充勞工優化計劃（ESLS）嘅規定，僱主如果公司入面有多個職位出現人手短缺，係可以同時申請多個職位嘅外勞名額。不過，每個職位都要獨立提交申請，包括職位資料、工作地點、人工、工作內容、本地招聘記錄等等，唔可以一份申請包晒幾個職位。
例如一間餐飲公司同時請唔到廚師同洗碗工，就可以兩個職位一齊申請，但要交兩份申請表，分別講清楚每個崗位嘅情況。勞工處會根據唔同職位嘅實際需求，逐一審批。
簡單講，同時申請得，但唔可以「一份過」，每個職位都要有足夠理由證明本地人手真係唔夠先批得出。
建議分批提交或與專業顧問協調文件整理，避免一次提交過多職位導致審批延誤。
4️⃣若外勞離職，是否需要重新申請？
已入境外勞若提前離職，企業如要聘請新外勞，一般需重新提交申請，包括新的招聘紀錄、職位描述及薪酬資料。外勞嘅簽證係綁定特定僱主同職位，離職後簽證即時失效。僱主如果想再請人補上，就要重新遞交申請，重新走招聘同審批程序，唔可以直接沿用原批文。
建議企業完善員工管理與合約制度，提供合理薪酬與福利，降低離職率，避免頻繁申請。
5️⃣HKLIA 顧問提供專業支援
外勞申請涉及政策解讀、文件準備與流程跟進等繁瑣事項。HKLIA 專業顧問提供一對一免費諮詢，協助企業：
- 評估申請資格
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整體嚟講，補充勞工優化計劃雖然可以幫企業解決人手不足問題，但程序相對嚴謹，文件要求亦多。僱主喺申請前最好了解清楚條件、時限同責任，確保申請順利，避免延誤營運。如果你想更有效率咁處理外勞申請，HKLIA 專業團隊可為你提供一站式協助，從文件準備到跟進批核，全程支援，讓你輕鬆掌握流程。
