「外勞」，即外籍勞工，是指企業從外地聘請勞動力，以補充本地勞動人口不足的情況。在香港，人口老化問題日益嚴峻，加上移民潮持續，本地不同產業長期面對人手不足與招聘困難。為應對這種結構性挑戰，香港政府陸續推行外勞政策，在確保「本地優先」的原則下，讓企業在難以聘得本地人手時，能適度引入外勞以填補人手空缺，維持行業正常運作。

香港面臨的勞動力挑戰

香港的勞動力市場正受到人口老化、低生育率及勞動人口萎縮等因素影響。隨著平均壽命延長、年輕人口減少，可投入勞動市場的勞動年齡人口逐漸下降，企業普遍出現長期空缺難以填補的情況。這種人手不足不僅影響企業日常營運，更拖慢行業發展步伐，增加營運風險。

即使企業提高待遇或改善工作條件，仍然未必能吸引足夠的本地求職者。尤其在部分辛勞或高負荷的工種，如餐飲服務、酒店前線、物流處理、零售銷售和安保工作，招聘困難更為明顯。因此，輸入外勞成為企業面對人手短缺時的一個重要補充方案。

高技能行業的人才缺口

除了前線行業外，部分對技術與專業要求較高的行業亦深受人才不足所困擾。例如科技、金融、工程和醫療領域，均需要具備特定技能和經驗的勞動力。然而，在人口結構轉變與全球人才競爭加劇的背景下，香港本地的合資格專才供應未能滿足需求，令企業難以在短時間內找到合適的本地人才。

因此，不少企業選擇透過外勞輸入安排，尋求海外具備專業能力與經驗的人才，以協助公司提升競爭力、維持營運效率並應對市場變化。

我們的服務範圍

我們的專業團隊擁有多年處理外勞申請的經驗，能根據不同產業的人手需求，提供度身訂造的外勞招聘與申請方案。無論是需要專業技能的人才，還是依賴大量前線人手的民生行業，我們都能協助企業制定最合適的人力配置策略，有效紓緩招聘壓力，讓營運更順暢高效。

HKLIA 致力成為企業在人力方案上的長期合作夥伴，以透明、可靠和高效率的服務協助企業穩定成長。

我們的服務範圍涵蓋飲食、酒店、零售、物流、院舍及保安等多個行業，並致力以高效、合規的方式處理每宗申請。我們協助企業應對人才流失、人手不足與勞動力老化等挑戰，透過完善的流程管理、專業的文件審核及準確的人才配對，使企業能在最短時間內引入合適外勞，確保業務穩定營運。

外勞政策的目的並非取代本地勞工，而是在本地勞動力未能滿足市場需求時，提供必要的補充。適度輸入外勞，有助企業保持服務質素及營運穩定，同時亦能支持整個行業的可持續發展。對香港而言，外勞制度是維持經濟活力、確保基礎產業及民生服務不中斷的重要工具。

我們的服務範圍涵蓋飲食、酒店、零售、物流、院舍及保安等多個行業，旨在通過高效、合規的解決方案，協助企業應對人才流失、人手不足及行業勞動力老化等挑戰，確保業務穩定運營。