院舍輸入護理員特別計劃
合資格行業與職位
- 安老院、殘疾人士院舍及護養院的護理員
申請條件
- 根據《安老院條例》（第459章）獲發牌照的安老院
- 根據《殘疾人士院舍條例》（第613章）獲發牌照的殘疾人士院舍
- 根據《私營醫療機構條例》（第 633 章）獲發附表護養院豁免書的護養院
- 人手比例：
- 私營院舍 及自負盈虧院舍 – 1:1 （1名護理員外勞對1名本地全職員工）
- 津助院舍及合約院 舍 – 1:2（1名護理員外勞對2名本地全職員工）
申請條件
- 根據《安老院條例》（第459章）獲發牌照的安老院
- 根據《殘疾人士院舍條例》（第613章）獲發牌照的殘疾人士院舍
- 根據《私營醫療機構條例》（第 633 章）獲發附表護養院豁免書的護養院
- 人手比例：
- 私營院舍 及自負盈虧院舍 – 1:1 （1名護理員外勞對1名本地全職員工）
- 津助院舍及合約院 舍 – 1:2（1名護理員外勞對2名本地全職員工）
我們的服務
- 一站式服務：從配對到安置，全程由我們負責，節省您100%的行政時間。
- AI 配對：提升90%準確度
- 特快批核：最快3個月成功批核
- 經驗豐富：20年相關服務經驗，深諳政策，熟知補充勞工優化計劃及行業勞工輸入計劃，確保100%合規。
- 廣泛人力資源：與14家官方指定內地輸出外勞機構合作，人才庫多達3萬人。
- 包辦住宿：毋須煩惱勞工住宿問題
- 不成功不收費：提升僱主信心，無後顧之憂
- 我們擁有10萬+人才庫，申請後即刻匹配合適人才，縮短企業招聘時間。
- 合適人選申請後，我們先在大陸面試篩選，提高錄取率。
我們的服務
AI 配對
提升90%準確度
特快批核
最快3個月成功批核
經驗豐富
20年相關服務經驗
合法合規
與14家官方指定內地輸出外勞機構合作
提供住宿
毋須煩惱勞工住宿問題
不成功不收費
提升僱主信心，無後顧之憂
精英猎聘
10萬人才庫，即刻高效招聘
實體面試會
内地、香港或線上面試會，提高優才概率
讓我們來協助您
填寫以下資訊，香港僱主外勞配對將有專⼈服務，協助您完成各類外勞申請事宜。
常見問題
FAQ
答：我們的申請外勞流程分為六個步驟，全程由專屬聯繫人跟進：
1. 外勞配額申請：協助準備資料並提交至政府部門，平均需 1 星期。
2. 刊登本地招募廣告：根據政府指引刊登廣告，需 1 個月。
3. 外勞配額批核：等待政府審批，平均需 3-4 個月（根據勞工處 2024 年數據，餐飲和零售業審批較快）。
4. 外勞招聘及面試：從人才庫挑選合適人選並安排面試，約需 1 星期。
5. 簽約及申請簽證：協助簽訂合同並辦理簽證，約需 1.5 個月。
6. 來港工作：安排外勞入境、住宿及培訓，時間視入境流程而定。
總時長：最快約 5-6 個月完成，具體時間視行業和政策而定。
最新資訊：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日更新的資料，ESLS 申請審批時間仍維持在 3 個月左右，與我們之前的估計一致。
1. 外勞配額申請：協助準備資料並提交至政府部門，平均需 1 星期。
2. 刊登本地招募廣告：根據政府指引刊登廣告，需 1 個月。
3. 外勞配額批核：等待政府審批，平均需 3-4 個月（根據勞工處 2024 年數據，餐飲和零售業審批較快）。
4. 外勞招聘及面試：從人才庫挑選合適人選並安排面試，約需 1 星期。
5. 簽約及申請簽證：協助簽訂合同並辦理簽證，約需 1.5 個月。
6. 來港工作：安排外勞入境、住宿及培訓，時間視入境流程而定。
總時長：最快約 5-6 個月完成，具體時間視行業和政策而定。
最新資訊：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日更新的資料，ESLS 申請審批時間仍維持在 3 個月左右，與我們之前的估計一致。
答：院舍輸入護理員特別計劃 的要求如下：
• 語言：2024 年 12 月政府放寬語言要求，護理員無需具備粵語或英語能力，但我們會提供基礎語言培訓。
• 培訓：外勞需接受至少 6 個月在職培訓，並在 12 個月內完成指定課程（如基礎護理課程）。
• 其他：需通過健康檢查和背景審查，薪資不低於 16,000-18,000 港幣/月。
我們的代辦服務成功率達 92%，可助您快速引進合格護理員。
• 語言：2024 年 12 月政府放寬語言要求，護理員無需具備粵語或英語能力，但我們會提供基礎語言培訓。
• 培訓：外勞需接受至少 6 個月在職培訓，並在 12 個月內完成指定課程（如基礎護理課程）。
• 其他：需通過健康檢查和背景審查，薪資不低於 16,000-18,000 港幣/月。
我們的代辦服務成功率達 92%，可助您快速引進合格護理員。
答：我們提供以下培訓：
• 語言：3-5 天基礎粵語或英語培訓，例如酒店接待員會學習模擬接待用語。
• 文化：介紹香港工作文化和生活習慣，幫助外勞融入。
• 技能：根據行業需求提供實地培訓，例如物流司機會接受本地路線導航培訓。
此外，院舍護理員需接受 6 個月在職培訓，我們會協助安排，確保符合政府要求。
• 語言：3-5 天基礎粵語或英語培訓，例如酒店接待員會學習模擬接待用語。
• 文化：介紹香港工作文化和生活習慣，幫助外勞融入。
• 技能：根據行業需求提供實地培訓，例如物流司機會接受本地路線導航培訓。
此外，院舍護理員需接受 6 個月在職培訓，我們會協助安排，確保符合政府要求。
答：我們的配對流程包括嚴格篩選和背景檢查，確保員工穩定性：
• 篩選：評估外勞的工作態度、經驗和穩定性。
• 合同保障：外勞需簽訂標準合同（最長 24 個月），並在合同期滿後返回原居地，減少中途離職風險。
• 售後跟進：定期檢查員工表現，解決潛在問題。
數據顯示，90% 外勞在首年表現穩定，客戶滿意度達 98%。
• 篩選：評估外勞的工作態度、經驗和穩定性。
• 合同保障：外勞需簽訂標準合同（最長 24 個月），並在合同期滿後返回原居地，減少中途離職風險。
• 售後跟進：定期檢查員工表現，解決潛在問題。
數據顯示，90% 外勞在首年表現穩定，客戶滿意度達 98%。
答：若外勞表現不佳或違反規定，您可採取以下步驟：
• 聯繫我們：我們會評估情況並提供解決方案，包括更換員工。
• 終止合同：根據合同條款提前終止，需通知勞工處和入境處，我們會協助處理手續。
• 法律支援：我們提供法律建議，確保處理過程合法合規，例如解決勞資糾紛或違規行為。
我們的專業團隊會全程支援，保障您的權益。
• 聯繫我們：我們會評估情況並提供解決方案，包括更換員工。
• 終止合同：根據合同條款提前終止，需通知勞工處和入境處，我們會協助處理手續。
• 法律支援：我們提供法律建議，確保處理過程合法合規，例如解決勞資糾紛或違規行為。
我們的專業團隊會全程支援，保障您的權益。
