外勞宿舍|招聘摙住宿一站式方案
專為中小企僱主設計，配合 HKLIA 外勞招聘服務，同步配對全港 18 區合規宿舍。
大量房源，專業管理，無需煩惱任何外勞住宿問題，確保「人到樓到」，順利開展工作。
外勞宿舍要求及選擇
我們的宿舍選擇均嚴格對照政府要求，加上專業團隊負責管理，合規又令僱主及外勞滿意。
政府對外勞宿舍要求
空間
人均淨樓面實用面積 ≥ 3.4 平方米 (約 36 平方呎)
設施
必須具備廁所、洗澡及煮食設備，且水電供應穩定
私隱
睡房與活動區必須分隔，每房床位不超過 6 張
我們的宿舍選擇
港九新界均有宿舍
交通便捷、配套設施齊全的區域，可讓員工居住於公司附近
設施齊全
有3/4/6人睡房*，配備基礎家具，以及雪櫃、洗衣機、Wi-Fi等生活必需品，滿足日常需求
10年管理經驗
確保宿舍環境安全、整潔、有序，打造優質居住體驗
貼心服務
專業團隊負責日常維護，快速回應員工需求，確保住宿問題得到及時解決
*僅供參考，實際單位視乎供應而定
HKLIA 讓外勞招聘變得簡單，從「住」開始
成功輸入勞工，招聘只是第一步。我們深知中小企僱主在面對繁複的住宿要求時，往往感到無從入手。HKLIA 以豐富經驗，為您同步解決「請人」與「安頓」兩大難題。
預先篩選，信心保證
我們推薦的每一個房源，均已預先參照勞工處標準篩選，確保符合政府要求，杜絕因硬件不合規而導致的申請延誤。
同步銜接，無縫入伙
根據您的外勞抵港簽證進度，我們協助預留合適宿位，確保員工下機即有「家」，即時投入工作。
成本效益，預算為先
透過我們的網絡，助您鎖定性價比高的住宿選擇。無論是村屋、唐樓或洋樓，我們都能在合規與預算之間為您找到最佳平衡。
僱主必讀：外勞宿舍常見問題
不一定。您可以選擇免費提供，或從外勞薪金中扣除住宿費。
有。根據法例，扣除上限為 (1) 實際住宿成本 或 (2) 外勞該期間工資的 10%，以較低者為準。
通常由僱主負責，有水電優惠方案，詳情可向我們查詢。
租期通常配合您的外勞合約，一般為 12 至 24 個月。
一般而言，租金已包含差餉及地租，但具體條款視乎個別租約而定。
我們可安排彈性方案，暫停繳交租金直至下位外勞到港，詳情可向我們查詢。
不可以。 根據補充勞工優化計劃，僱主必須直接安排住宿，不能只給津貼了事。
會。勞工處督察會進行突擊巡查。如發現不合規，僱主可能面臨檢控或被撤銷配額。
不包括。 這是指「淨樓面實用面積」，即純粹用於居住/睡覺的空間。廁所、廚房不計算在內。
不可以。 除非是夫婦（需證明），否則不同性別必須分開居住（分層或分單位）。
只限於公眾地方（如大門、客廳）。絕對不能安裝在睡房或廁所內，以免侵犯私隱。
僱主有責任監管。我們建議僱主與員工簽署《入住守則》，列明衛生及行為要求。
這並非法定要求，但我們建議提供，以方便外勞與家鄉親友聯絡，穩定情緒。
自然損耗通常由業主負責；人為損壞則需由使用者（外勞）或僱主負責。
我們會確保單位有基本的煮食爐具（如電磁爐/煤氣爐）和雪櫃。鍋碗瓢盆通常由員工自備。
員工需自行將垃圾分類並棄置於指定收集點。這是基本的居住責任。
全港18區都有大量合適盤源，我們會根據您的工作地點配對，常見有元朗、屯門、油尖旺、深水埗等。
如有合適盤源，一般一星期內可簽約。
當然可以。我們的服務旨在為您省時，您絕對有權選擇最合適的方案。
會。我們會安排專人帶您或您的代表實地視察，確保環境符合您的期望。