內地國企機構夥伴
服務逾 100+間企業
成功引進 >1,600 名外勞
100% 合規背景審查
老闆及HR面對的難題
一切迎刃而解
01
公司眾多決策人， 需要花費大量時間應付各方問題及審批要求
02
坊間中介質素參差，不理解企業對商譽及法規的嚴格把關，容易墮入法规陷阱
03
企業外勞人数龐大，坊間中介沒有足夠人才庫，或因為人手不足導致工作嚴重延誤
04
坊間中介貨不對辨，服務人員失蹤，各種附加費用等等，需要疲於奔命去善後
- 深諳管理層關注點： 精準掌握老闆及部門之間最關心、最核心的成本效益、法律責任與實施時間表。
- 提供完整審批資料： 提供外勞申請計劃書、所有支出評估、詳細時間線、住宿盤源，以及管理層常見問題（FAQ）解答。
- HR 無需由零研究： HKLIA 準備好所有內部審批文件，HR 直接使用即可順利通過。
- 100% 官方背景核實： 直接對接內地國企級授權機構，源頭審查候選人背景。
- 合法合規： 嚴格遵守香港勞工法例，與企業供應商行為守則
- 杜絕法律與公關危機： 專業團隊全程監管，由源頭防止勞資爭議，保障企業商譽及運作暢順。
- 龐大人才庫： 具備支援龐大團隊招聘的實力，確保人手穩定供應。
- 行業專屬人才庫： 涵蓋餐飲、零售、建造、物管、酒店及護理界別的專屬人才庫，已有豐富招聘經驗。
- 代理首輪預審： 只提供精選優質候選人，拒絕無效履歷，大幅節省面試時間，流失率低。
- 專屬客戶經理跟進： 專人由頭跟到尾，熟悉企業內部流程，主動匯報進度，絕非隨機派人。
- 超越一般中介範圍： 同行辦完簽證即完結；我們包辦合規宿舍、辦理銀行戶口及簽證、到港適應至續約。
- 符合採購審計標準： 符合企業內部審計與採購部門規範。
四大核心優勢
01
深明客戶內部需求及運作｜幫 HR 解決公司審批
- 深諳管理層關注點： 精準掌握老闆及部門之間最關心、最核心的成本效益、法律責任與實施時間表。
- 提供完整審批資料： 提供外勞申請計劃書、所有支出評估、詳細時間線、住宿盤源，以及管理層常見問題（FAQ）解答。
- HR 無需由零研究： HKLIA 準備好所有內部審批文件，HR 直接使用即可順利通過。
02
零商譽風險｜官方國企合作，中港合規保障
- 100% 官方背景核實： 直接對接內地國企級授權機構，源頭審查候選人背景。
- 合法合規： 嚴格遵守香港勞工法例，與企業供應商行為守則
- 杜絕法律與公關危機： 專業團隊全程監管，由源頭防止勞資爭議，保障企業商譽及運作暢順。
03
大規模招聘｜龐大人才庫與穩定服務鏈，不犧牲時間及質素
- 龐大人才庫： 具備支援龐大團隊招聘的實力，確保人手穩定供應。
- 行業專屬人才庫： 涵蓋餐飲、零售、建造、物管、酒店及護理界別的專屬人才庫，已有豐富招聘經驗。
- 代理首輪預審： 只提供精選優質候選人，拒絕無效履歷，大幅節省面試時間，流失率低。
04
專屬客戶經理全程跟進｜由申請到到港，徹底免跟手尾
- 專屬客戶經理跟進： 專人由頭跟到尾，熟悉企業內部流程，主動匯報進度，絕非隨機派人。
- 超越一般中介範圍： 同行辦完簽證即完結；我們包辦合規宿舍、辦理銀行戶口及簽證、到港適應至續約。
- 符合採購審計標準： 符合企業內部審計與採購部門規範。
為什麼中大型企業選擇 HKLIA？
| 比較項目 | 傳統外勞中介 | HKLIA 企業專案服務 一站式 · 貼心 · 專業 |
|---|---|---|
| 申請前準備 | 需要企業自行釐清政策細節與整理初始資料 | 提供詳細指南予企業準備各樣文件及設置，確保申請順利快捷 |
| 內部審批支援 | 需要人力資源部門自行研究申請程序及準備報告 | 主動提供完整計劃書，包括申請流程、外勞人工及支出評估、時間線及管理層常見問題解答 |
| 免費本地招聘 | 本地招聘需企業自理或收費 | 免費提供本地招聘服務，協助刊登廣告及處理相關行政手續 |
| 解答勞工處查詢 | 收到政府查詢時往往需要企業自行撰寫答覆 | 專責團隊全程對接勞工處，代為回應及處理所有政府補件與查詢 |
| 候選人預審 | 直接轉發未經篩選的履歷，沒有合理候選人數量供選擇，浪費面試時間 | 國企源頭審查＋香港團隊首輪預審，只呈交精選優質履歷 |
| 到港後配套 | 批出簽證即完結，宿舍、開戶等手尾由企業自行處理 | 包辦全方位到港配套（宿舍對接、辦理身份證、銀行戶口及電話卡、適應培訓及續約） |
| 專人跟進 | 一人處理極多客戶，進度需要企業主動追問 | 專屬客戶經理全程一對一跟進，主動追蹤及匯報進度 |
| 採購與審計 | 需企業反覆索取或自行釐清各項費用細節 | 文件齊備易過供應商審查；費用全數列明，採購與審計一目了然。 |
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